清爽九月，乘风而来。为帮助新员工尽快了解集团、转换角色，更好地融入工作环境。9月8日至10日，光太集团组织开展了为期三天的新员工入职培训。培训课程涉及基本情况、企业文化、规章制度、工程管理、安全生产、法律知识、体系管理、市场经营管理等内容。
光太集团党委书记、董事长徐莆对新员工表示热烈欢迎，提出了忠诚、责任、创新、成才四点希望。他要求，新员工要尽快转变角色、适应环境，转变的是身份、生活习惯和社会责任，不变的是工作生活中求知的欲望和成长；要放低心态，努力学好专业技术知识，努力成为本职岗位上的精英，参与融入到光太集团的经营发展之中，与企业共同成长；要脚踏实地的树立目标，爱岗敬业、珍惜岗位，加强责任心、提高学习能力，不辜负父母和企业的厚望。随后他对新员工提出了三点具体要求，一是重视入职培训，二是重视文化参与，三是重视交流互动。
光太集团党群文化部、综合办公室、人力资源部、监察室、安全生产部、工程管理部、法务合约部、企业管理部、市场经营部部门负责人分别就集团概况、发展历程、文化建设、部室职责、考勤制度、劳动纪律及廉政建设、安全生产、工程管理、法律风险防控、体系管理、市场经营管理等方面作了介绍与讲解，并对入职流程及注意事项等进行着重强调。
施工现场观摩学习是新员工入职培训的重要环节。光太集团组织新员工深入国道G234涉县段项目参观驻地试验室、宿舍区、办公区和梁板预制场、下池大桥T梁架设现场、路基挖方段现场，项目负责人对该项目基本情况、施工内容、施工重难点等进行介绍，并结合技术和管理经验，对现场施工技术、施工管理、施工工序、安全生产、VI视觉识别系统等进行重点讲解，使新员工对施工现场有了直观认识，便于更进一步了解工作性质和工作环境。
此次培训，光太集团组织新员工摸底考试和对“讲师”培训效果的反馈测评，印制了《新员工入职手册》，制定培训方案和培训计划，并组织相关部门负责人通过PPT图文并茂的形式，让新员工们对光太集团有了全面了解，对企业文化、发展历程、基本情况、规章制度、岗位知识、技术技能的理解更加透彻，为新员工尽快进入角色奠定了坚实基础。
