序言：公共交通肩负为民服务重任。把好新员工“进门关”不仅关系到企业发展，更是对社会负责，对全市人民负责。近年来，邯郸公交集团注重培养人才、发现人才，尤其对新员工的引导和培养尤为重视，成功的新员工培训可以实现员工和企业的双赢，这也是邯郸公交人力资源管理中的重要环节。
11月9日-11月25日，邯郸市公共交通集团有限公司针对2020年新招录员工开展“新车长、乘务员入职培训”。
此次培训，集团领导尤为重视，在25日下午的最后一节理论培训课中，邯郸公交集团党委书记、董事长杜海潮，副总经理尚继迎及相关部室人员莅临培训现场与新员工亲切见面，鼓励新员工要在新的岗位上，充分发挥自身智慧和才华，找准自身定位，明确自身职业生涯发展规划，为公交事业发展作出贡献。
随着时代进步，人们对社会服务标准也在不断提升。公共交通参与社会服务点多、面广，公交员工具备良好的素质、文化和内涵，这不仅是时代所需，更体现的是邯郸公交企业的人文素养和精神风貌，彰显的是邯郸这座城市的靓丽名片。
此次招录，打破以往模式，首先在近400人的人才库中，经过首轮学历（专科以上学历）的筛选后，再进入“政审”阶段，对其档案、家庭背景、思想作风、法制观念、心理状况、身体状况等进行严格审查，合格后方可进入规范、系统的业务培训中。据悉，此次共有46人通过审核，并正式参与业务培训。其中车长28人，乘务员18人，3人为本科学历，其他均为专科学历，平均年龄为30周岁。
培训会上，董事长杜海潮为新员工亲自授课，这体现的不仅是对企业新鲜血液的关心、重视与精心培育，其语重心长的讲授更是希望新员工面对新环境、新起点加快思想转变、迅速融入新岗位、创造人生的价值。
杜海潮从四个方面进行讲授：
融入团队 明确发展通道
杜海潮指出，此次新员工招录是邯郸公交有史以来高标准、高学历、高素质、高门槛的一次严格招录，能在层层筛选中进入到最后培训环节的人员，都是符合集团用人标准、具备培养条件的可塑人才，更是企业最为需要的青年力量，希望通过此次培训，要迅速熟悉掌握公交发展现状，融入公交这支能吃苦、能奉献、能战斗的大家庭，对标定位、规范行为、遵章守纪、任劳任怨，在新的岗位上明确方向，为集团发展和全市人民平安出行献出自己的力量。
尊重选择 热爱公交岗位
杜海潮强调，公共交通代表政府向人民群众提供公共服务，肩负保障和改善民生的重任，因此，只有具备高素质和高起点的人才，才能更好地投入到工作中，才能用自身素养、学识、感染力等带动和引领社会文明，促进公共交通服务再上新台阶。
杜海潮说，既然选择，就要忠于职守、刻苦钻研，工作中努力做到持之以恒、“坚持经常”、“经常坚持”，以“自身优秀”带动“整体优秀”，努力成为集团最具活力和影响力的新一代公交员工。
以企为家 共同创造幸福
杜海潮指出，要想“小家”富裕，就要努力为“大家”增添财富，集团将会为新员工提供优越的平台，所以大家更要树立爱企爱家意识，在工作中创造价值、创新方式，尽情演绎自己的精彩人生，努力实现理想高地。
携手共进 做一名“可用”的人
杜海潮要求，作为邯郸公交一份子，就要做到踏实奋进，与集团同甘共苦、携手共进，学会做人方能成事，希望新员工上岗后，充分发挥自身能量，做一个对企业有用的人，与全体职工一起依托集团，构成命运共同体，全力以赴、共筑梦想，开创邯郸公交美好的明天！
据悉，为使新员工培训取得实效，集团根据培训需求提前部署，科学设计出整套培训方案，由集团机关各部室、各单位负责人讲授业务知识，由各岗位先进模范典型等进行经验介绍，使新员工全面、系统地了解集团文化和发展战略，熟悉相关政策和规章制度，了解集团经营状况和发展方向，熟练掌握岗位知识和工作技能，提高员工岗位胜任力，为更快更好地投入工作而奠定了坚实基础。
